+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Повестка в военкомат отпуск

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Как оформить повестку в военкомат на работе

Только при соблюдении данных правил можно считать действительным порядок вручения повестки. Во всех других случаях гражданин имеет право сообщить о том, что не был уведомлен о необходимости явиться в военный комиссариат.Кто имеет право вручать повестку Законодательно установлен список лиц, которые имеют право вручать повестки. Вот список этих лиц:

  • официально трудоустроенные сотрудники военного комиссариата;
  • официально трудоустроенные сотрудники органов правоохранения;
  • лица, несущие ответственность за учет воинского характера в учебном учреждении, и подобные лица по месту работы;
  • официально трудоустроенные сотрудники органов самоуправления по месту жительства.

Любые другие лица, не относящиеся к установленному законом списку, не имеют полномочий вручать повестку.

Если ваш работник вызван повесткой в военкомат

Как произвести выплату день нахождения работника по повестке военкомата? Важно Из буквального прочтения названной нормы следует, что работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время исполнения работником любых обязанностей, связанных с воинским учетом. Следовательно, за время пребывания в военкомате, подтвержденное справкой, в которое работник не работал, ему должен быть выплачен средний заработок.Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.
139 ТК РФ. В то же время выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом N 53-ФЗ, т.е. не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Повестка в военкомат освобождает от работы?

Уклонение от явки в военкомат в указанные сроки в повестке наказуема административной или уголовной ответственностью . Также с некоторых пор изменился порядок вручения повестки.
Теперь военкомат имеет право отослать повестку родственникам призывника. Неявка по ней также наказуема, независимо от того, передали родственники документ или нет.

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

  • Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
  • Как отстранить сотрудника от работы?
  • Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

Вопрос Работника вызвали в военкомат по телефону, повестку не дали, выдали какой-то квиток со штампом, что он там находился с 9.00 до 16.00.Должны мы оплачивать в данном случае работнику день как гособязанность или можем отказать, попросив написать отпуск без сохранения заработной платы?Должны ли работники идти в военкомат по звонку телефона? Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.1 ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Как оформить вызов работника в военкомат телефонным звонком?

В повестке указывается причина вызова в военный комиссариат: для уточнения документов воинского учета; для прохождения медицинского освидетельствования или мероприятий, связанных с ним; для прохождения призывной комиссии, которая примет одно из следующих решений: о призыве на военную службу; о направлении на альтернативную гражданскую службу; о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу; об освобождении от призыва на военную службу; об освобождении от исполнения воинской обязанности; о зачислении в запас; для прохождения призывной комиссии субъекта Российской Федерации; для отправки к месту прохождения военной службы; для направления на альтернативную гражданскую службу (приказа Министра обороны России от 02.10.2007 № 400, приложение 30). Таким образом, необходимость явки работника в военкомат в определенную дату и время, должна подтверждаться повесткой.

Оплата дня при вызове в военкомат

Выплата компенсации осуществляется в отношении:расходов, указанных в подпунктах 1 — 3 и 5 пункта 2 настоящих Правил, — путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату;Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.Граждане представляют указанные сведения путем подачи заявления на имя военного комиссара соответствующего военного комиссариата. Естественно работодателю проще обязать Вас отработать, чем получить компенсацию.

Сотрудника вызывают на военные сборы. что делать кадровику

К сведению:Для работников, в отношении которых не ведется суммированный учет рабочего времени, порядок расчета среднего часового заработка не установлен. Поэтому если в данном случае суммированный учет рабочего времени в отношении работника не введен, то, полагаем, для оплаты ему трех часов нахождения в военкомате необходимо вычислить часть среднего дневного заработка, пропорциональную количеству пропущенных рабочих часов.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 12 октября 2015 г.

Правила вручения повестки

Что касается длительности отсутствия на работе, то военные сборы продолжаются не более 2 месяцев. Максимальная продолжительность подготовки за весь период нахождения в запасе — 12 месяцев.

Военные сборы: как оформить на работе После издания президентом указа о проведении военных сборов комиссариаты определяют, когда именно будут проходить учения и кто в них участвует. Составляются повестки, в которых указывают дату начала и окончания сборов, а также причину, по которой надо явиться.

Уведомления гражданам могут вручать лично либо через работодателя. В первом случае работник приносит повестку и извещение в отдел кадров, а во втором — сам работодатель обязан проинформировать сотрудника о необходимости пойти в комиссариат.

Извещение при этом остается в организации.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Ответить с цитированием

  • 13.07.2009, 19:35 #7 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? [QUOTE=Zenitos;452729]А как можно противопоставить ему, грамотно, его утверждение что рабочая неделя должна быть 40 часов..QUOTE]Не так. Должна быть 40 часов при так сказать нормальных условиях.
    Вызов повесткой в военкомат, суд, милицию и т.п. является исполнением гос.обязанности (есть даже такая статья в ТК). Работодатель должен работника освободить от работы и оплатить это время по среднему заработку. А уж потом выбивать из военкомата эти компенсации. Ответить с цитированием
  • 14.07.2009, 13:06 #8 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? всем спасибо Ответить с цитированием
  • 19.10.2009, 17:02 #9 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Здравствуйте. Сегодня (19.10.2009) принесли повестку в военкомат.

Инструкции, утвержденной приказом Министра обороны России от 2 октября 2007 г. № 400). Вход на сайт Выплата компенсации осуществляется в отношении:расходов, указанных в подпунктах 1 — 3 и 5 пункта 2 настоящих Правил, — путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату;Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.Граждане представляют указанные сведения путем подачи заявления на имя военного комиссара соответствующего военного комиссариата.

Это интересно:  Повестка в военкомат осенний призыв

Работник уходит в армию во время отпуска

«Работник в первый день отпуска сообщил, что его забирают в армию, и принес повестку из военкомата. В документе действительно указана причина вызова в военный комиссариат — для отправки к месту прохождения военной службы. Можно ли уволить его во время отпуска? И как быть с „отпускными“?»

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

А запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске распространяется только в случае увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому уволить работника во время отпуска в Вашем случае можно. А вот отпускные, выплаченные работнику, которого увольняют по данному основанию, удержать нельзя. Это прямо предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Кроме того, на основании ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (трудовым договором или коллективным договором выплата выходного пособия при данном виде увольнения может быть установлена в повышенном размере).

Повестка в военкомат на работе

Парень работал на организацию три месяца исправно получал зп, пришла повестка в военкомат, оттуда домой не отпустили сразу направили в армию, работодателю он позвонил сообщил об этом. По возвращению через год пришел к ним за трудовой и получением свое зп которую он не получил в связи с отправкой в армию, трудовую выдали с увольнением того дня когда он обратился а не год назад когда призвали в армию, зп не выдали а просто послали. Можно ли обратиться в суд с требованием о выплате должной зп?

Здравствуйте, Екатерина! Ваш знакомый вправе обратиться с иском в суд о выплате причитающейся зарплаты. Одновременно с подачей иска нужно будет просить о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на обращение в с уд, в связи с тем, что находился на службе в армии.

Мне 27 лет. На работу пришла повестка в военкомат, пришёл они мне сказали что я уклонист и дело на меня большое, хотя не в каких повестках не расписывался. Дали бумаги для прохождения мед осмотра. Вопрос у меня следующие: Что делать? Грозит ли мне какая либо ответственность? Получу ли я всё таки военный билет или справку?

Здравствуйте Анатолий. Факт уклонения от воинской обязанности должен подтверждаться, проходите медосвидетельствование, если с решением призывной комиссии не согласны, обжалуйте решение, в вышестоящий военкомат, а далее в суд.

Да, вам действительно, лучше явиться в военкомат и пройти медкомиссию. Но военный билет вам скорей всего дадут после уплаты штрафа. У нас в военкомате так делают. Оштрафуют по ст. 21. 5 КоАП РФ»Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету». А если не явитесь на медкомиссию будет ещё и ст. 21.6 КоАП РФ «Уклонение от медицинского обследования»

Мне пришла повестка на работу что я должен явится в военкомат на переподготовку на 10 дней. Хотя я нахожусь в отпуске, Обязан ли я придти на работу подписывать её?

Данную повестку получите по выходу из отпуска. все это делает отдел кадров он уведомляет госучреждения о вашем присутствии отсутствии.

Работаю в гос учреждении. У меня есть повестка в военкомат на 14 декабря (на мед комиссию). Заблаговременно разговаривал с начальством касательно этой ситуации. Повестку начальник не забрал, отпустил в военкомат «на словах». В военном комиссариате пробыл с 8 до 11 часов (документ с военкомата имеется) , рабочий день у меня с 9-00 до 17-00. Подскажите, обязан ли я был выйти на работу на оставшиеся часы? И может ли пропуск половины рабочего дня являться причиной для увольнения?

Михаил, здравствуйте! Если в документе с военкомата написано конкретное время нахождения у них, то Вы должны подтвердить как то, где Вы были во второй половине дня. Иначе прогул. А если документ с военкомата общий без учета конкретного времени пребывания у них, то уважительная причина отсутствия на рабочем месте у Вас есть повестка и документ с военкомата.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Прогул может являтся основанием увольнения работника по инииативе работодателя.

Я устроил своего сына на работу в августе 2017 года а в ноябре ему повестка в военкомат начальник ему сказал что надо увольняться законно ли это.

Да, законно. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

☼ Здравствуйте, Конечно законно, никто не обязан его держать на работе, если вашего сына призвали в армию Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Да действия работодателя законны. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника в случае его призыва.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Моему мужу в августе будет 27,сегодня на работу пришла повестка в военкомат, могут ли его забрать в армию?

Здравствуйте, Ольга Если он за повестку расписался, то могут забрать конечно. Пока ведь ему только 26 лет Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Нет, так как весенний призыв уже закончился, а в осенний призыв он уже достигнет возраста 27 лет. Скорее всего ему нужно будет пройти ВВК и получить военный билет.

Здравствуйте, Ольга! Если на момент призыва Вашему мужу еще не исполнится 27 лет, то его могут призвать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Могут забрать в армию. Он пока еще в призывном возрасте. А если еще и расписался за повестку, то уклоняться не советую. Ответственность-вплоть до уголовной.

На работе вызвали в кадры, вручили повестку в военкомат, я не служил, возвраст 32 года. Подскажите пожалуйста для чего могут вызвать? По прописке повестки не было.

Здравствуйте, Олег Сходите в военкомат и спросите, зачем вас вызывают. Почему не служили? Военный билет имеется? Желаю Вам удачи и всех благ!

В октябре переехал в другой город (2000 км), устраиваться на работу, пришла повестка в военкомат на декабрь. Компенсирует ли мне военкомат потраченные средства на билеты, если я не могу предоставить справки с места работы, т.к. проходил испытательный срок.

Нет НЕ Компенсирует Вам военкомат потраченные средства на билеты, если вы не смогжете предоставить справки с места работы,

Это интересно:  Расшифровка повестки из военкомата к 1 1р

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О воинской обязанности и военной службе» Статья 6. Материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв 1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Естественно, что без подтверждающих документов расходы не возместят. Попробуйте встать на учет в городе по новому месту жительства и работы.

Сыну в декабре принесли повестку на работу. От военкомата он не скрывался. Устроился на работу в августе. В военкомат явился в указанное время, где ему выписали штраф 500 р. за несвоевременное сообщение о смене места работы. Срок давности два месяца со дня совершения правонарушения прошел. Правомерны ли действия военкомата?

Данное нарушение относится к категории длящихся и срок начинает течь с момента установления факта непредставления соответствующей информации. Поэтому если с момента установления факта правонарушения сотрудником военкомата до момента вынесения постановления прошло более 2-х месяцев — то действия незаконны и постановление можно обжаловать, в противном случае нарушений нет.

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 31.12.2005 N 211-ФЗ, от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 09.03.2010 N 27-ФЗ)

У меня такой вопрос, военкомат забирает на сборы, в организацию, где я работаю, повестка, предписание, все дела! Директор моей организации говорит писать заявление за свой счёт, на время сборов! Правомерно ли это? Ведь я туда не по собственному желанию иду! Слышал, что организация должна оплачивать оклад! Если это так, подскажите какой закон и номер статьи! Спасибо!

Неправомерно. Согласно ст. 170 ТК РФ на время исполнения государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Положениями п. 1 ст. 1, ст. 54 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о воинской обязанности) установлено, что пребывающие в запасе граждане могут быть призваны на военные сборы для подготовки к военной службе. Воинская обязанность является государственной, и в связи с ее исполнением на отношения работника и работодателя распространяются положения ст. 170 ТК РФ. Частью второй ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что за время исполнения государственных или общественных обязанностей работнику выплачивается денежная компенсация государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей. Согласно п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Кроме того, таким гражданам выплачивается соответствующий оклад по воинской должности (званию) и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Таким образом, в связи с призывом работника на военные сборы работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатить ему средний заработок. Выплаченные работнику денежные суммы компенсируются работодателю из бюджета (Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).

Согласно статье 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Также работнику должна быть выплачена компенсация за время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Компенсацию выплачивает государственный орган, привлекший работника к выполнению государственных обязанностей. В рассматриваемом случае, государственным органом, осуществляющим компенсацию, являются военные комиссариаты (подп. «д» п. 8 «Положения о военных сборах»). Согласно пункту 7 статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон «О воинской обязанности и военных сборах»), компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением этого закона, является расходным обязательством РФ и осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ.

Привезли корешок повестки из военкомата на работу, повестка цель вызова беседа! И просят пойти в военкамат! Что делать? Вдруг вызовут на армию! Я не хочу, работать лучше женится собираюсь, что делать? Что сказать при беседе.

Вас не заберут, если Вы не пройдете медкомиссию, например.

Каким мне образом обезопасить себя, чтобы было именно уточнение, а ничего более? А то заберут паспорт/военный билет и всё. Повестки именно на сборы нет пока что.

Да, вполне может быть

Вопрос по поводу повестки. Мне вручили под роспись повестку на работе и сказали что в военкомате уже есть моя подпись с другой повестки, но на ней оказывается расписался мой отец, на которую я уже не явился, как быть в такой ситуации. И ещё , я сейчас нахожусь на больничном, а дата явки повестки совпадает с ним, что мне следует сделать? Позвонить в военкомат и предупредить их?

Если вызывают Вы должны явиться иначе вас привлекают к административной ответственности

Мужу 43 года, пришла повестка в военкомат на медкомиссию по месту жительства. Муж работает в соседней области на РЖД монтёром пути и стоит на учёте ещё и в том военкомата. Нужно ли идти по повестке? Для чего эта медкомиссия? Повестку положили нам в почтовый ящик.

Нужно ли идти по повестке? Для чего эта медкомиссия? Повестку положили нам в почтовый ящик. —конечно муж обязан явиться в военкомат.

Если подпись не ставил, то не обязан. Но, если он сознательный мужчина и защитник, то явится.

Моему гражданскому мужу 39 лет. в организацию где он работает пришла повестка из военкомата на переподготовку. Что это значит, его точно заберут в армию, на сколько? Знаю что по закону должны оплатить среднюю заработную плату и сохранить место работы. Но, он работает временно уже несколько лет в этой организации — каждый месяц продляют новый договор (иногда не продляют, сидит 2-3 недели дома). Как в этом случае будет оплачиваться? И алименты как высчитываются в этом случае? Можно ли отказаться от переподготовки?

От переподготовки ваш сожитель никак не откажется. если работает временно то в связи с перподготовкой думаю не продлят договор

Это интересно:  Повестка по почте в военкомат

В получении повестки на военные сборы расписался. В военкомат не явился. Работа. Говорят можно заплатить штраф,500 руб. и ни куда не ездить.

Да, предусмотрен такой штраф.

Оплачивается ли на работе вызов в военкомат по повестке?

ДА, конечно оплачивается. УДАЧИ ВАМ

Я служил в армии с 2009 по 2010, сегодня на работу прислали повестку с военкомата, о призыве граждан находящихся в Запасе, на военные сборы 2015. Я расписался в ней, что будет если я не приду в указанный срок? Я же служил, имею я право не идти? Как избежать? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. На военные сборы призываются граждане, которые уже служили и находятся в запасе. Основания для освобождения от военных сборов см. ст. 55 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». С уважением, А.В. Сычиков.

Моему мужу пришла на работу повестка с военкомата, он участник боевых действий в Чечне, у него несовершеннолетний сын, мать инвалид, ему 33 года. что ему будет за неявку?

Добрый вечер, Евгения! Если Ваш муж расписался в повестке, то при неявке его могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 21.5 КоАП РФ (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету).

На работу пришла повестка в военкомат. В этот день мне выходить на смену в ночь. .я потратил весь день на прохождение медицинской комиссии. Должны ли мне дать на работе выходной? Справку я принес.

Да, обязаны предоставить.

Моему мужу пришла повестка на работу, он расписался о получении. Сказали явится в военкомат, и якобы с первого июня на учения. Ему 27 лет и он не служил в армии. Что ему светит если он не явится в военкомат? Не отправят его в АТО, после учений? Как правильно поступить с этим всем?

1. Якщо не з’явиться — притягнення до кримінальної відповідальності. 2. Можуть. 3. Якщо є варіанти, просити відстрочку. Читайте ст. 23 ЗУ про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Супругу пришла повестка в военкомат, я не работаю, беременна, срок 17 недель, у меня на иждивение ребенок от первого брака 6 лет, заберут ли супруга в армию?

Да, смогут забрать

Здравтствуйте, мне вручили на работе повестку, в которой сказано чтобы я явился в военкомат. Так и сделал, там объявили мне что я должен пройти военные сборы 15 дней, в другом городе. У меня есть 9-ти месячный ребёнок и жена в не работает (получает пособие по уходу). Как можно не идти на сборы, хоть и на 15 дней?

Добрый день! Явка в военкомат осуществляется строго по повестке, врученной уполномоченным на то лицом. Вручается за три дня до явки. По повестке можно не явиться, только при наличии уважительных причин (болезнь, командировка и т.д.) – ФЗ РФ №53-ФЗ.

Прошел медосмотр в военкомате, ушел в отпуск, повестки передали на место работы. Сейчас узнал через людей, что при неявке в военкомат (хотят забрать служить) дела будут переданы в следственный комитет. Чем это грозит? Повестки не подписывал, только ту, что давали для медосмотра.

Так и говорите, что повесток не получали

Мужу пришла повестка в военкомат, на работу, в ней написано для сотрудничества с военкоматом. Что это значит? И возможна ли в этом случае уголовная ответственность по ст.336, если он откажется? Повестку он не взял и нигде не расписывался.

Если не расписывался — может не ходить.

Никакой ответственности он не понесет, не сомневайтесь

Сын уволился по повестке в армию. фактически военкомат служить не отправил. на работу из за неопределенности с призывом не берут. заработок утрачен почти за 6 месяцев. сколько еще ждать отправки на службу неизвестно. как военкомат заставить платить за утраченный заработок?

Здравствуйте! К сожалению, это невозможно

Я работаю в ОАО Сургутнефтегаз от военкомата пришла повестка на мед. комиссию, пройдя комиссию мне назначили дополнительное обследование и сказали что для работы выдадут справку подтверждающую что я проходил обследование. Скажите пожалуйста должны ли мне будут оплатить на работе те дни которые я буду проходить обследования?

В период трудового отпуска работник получил повестку в военкомат

Ситуация

Работник организации находится в трудовом отпуске с 28 июля по 14 августа 2017 г. (18 дней). За время отпуска работнику выплачен средний заработок. 10 августа 2017 г. он был в военкомате. В качестве оправдательных документов работник представил повестку и направление военкомата на сдачу анализов в районную поликлинику.

Данные для расчета

Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели. По графику работы организации месячная норма его рабочего времени составила:

– за май – 21 день;

– за июнь – 22 дня.

Все дни отработаны полностью.

В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работнику была начислена заработная плата:

– за май – 780,00 руб.;

– за июнь – 780,00 руб.

Расчет

За время нахождения работника в военкомате (10 августа), по месту работы ему нужно выплатить средний заработок, так как этот день считается днем исполнения воинских обязанностей, а не днем отпуска. За этот день ему полагаются не отпускные, а средний заработок, который рассчитывается в общем случае за 2 предшествующих месяца.

Шаг 1. Определите период, за который следует исчислять средний заработок.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа).

В расчет принимается период с 1 мая по 30 июня 2017 г.

Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.

Среднедневной заработок: 36,28 руб. (780,00 руб. + 780,00 руб.) / (21 день + 22 дня).

Шаг 3. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый за дни нахождения в военкомате (исполнения воинских обязанностей).

Средний заработок, сохраняемый за дни нахождения в военкомате: 36,28 руб. (36,28 руб. × 1 день).

На неиспользованный день отпуска работник имеет право продлить отпуск или перенести его. Этот день дополнительно не оплачивается, поскольку за него работник получил отпускные перед уходом в отпуск.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

  1. Период нахождения работника в военкомате и поликлинике по направлению военкомата, подтвержденный документально (повестки и направление на медицинское обследование), подлежит оплате исходя из среднего заработка.
  2. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
  3. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
  4. Трудовой отпуск работника продлевается на 1 день, днем его окончания будет 15 августа 2017 г. Суммы этих выплат, отраженные в бухучете, учитывают при налогообложении прибыли в составе затрат.

Обоснование:

1) части вторая и четвертая ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 20, 21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.info, www.9111.ru, www.gbzp.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector